Ak chcete podnikať udržateľne, dozaista budete musieť obetovať váš drahocenný komfort. Aj toto je jeden z častých predsudkov pri téme udržateľnosti. Je to ale naozaj tak?

Transformácia podniku na trvalo udržateľný sa určite nezaobíde bez zmien. Tie však často vyzerajú náročnejšie, ako v skutočnosti sú. So zmenami stačí začať postupne, malými krokmi.

Na udržateľnosti sa podieľajú aj zamestnanci

V prvom rade by ste mali zistiť, aké názory na udržateľnosť prevládajú vo vnútri firmy a ktoré jej oblasti sú pre zamestnancov podstatné. Práve oni sú kľúčoví pre naplnenie udržateľných cieľov, keďže budú zmeny vykonávať.

Pomôcť môže vzdelávanie, interná komunikácia či workshopy zamerané na udržateľnosť v podnikaní. Ak sa vám podarí zamestnancov motivovať k spolupráci, máte vyhraté. Potom môže byť transformácia postupná a bezbolestná. Inšpirovať sa môžete jedným z realizovaných projektov od INCIEN.

Zmena myslenia z komfortu neuberie

Prvým krokom k trvalej udržateľnosti je zmena myslenia. Stačí si položiť základnú otázku: „Má náš biznis pozitívny alebo negatívny dosah na životné prostredie?“ Jednoduchá odpoveď môže smerovať k naozajstnej zmene vo vnímaní poslania podniku.

Ďalšie otázky môžu pomôcť identifikovať problémové miesta a následne hľadať riešenia. Postupné úpravy neuberajú z komfortu, no z dlhodobého hľadiska majú významný pozitívny vplyv.

„Spoločnosti, ktoré realizujú udržateľné opatrenia, získavajú výraznú konkurenčnú výhodu do budúcnosti. Aplikácia princípov trvalej udržateľnosti mnohým nakoniec prekvapivo prináša úspory v ekonomickej oblasti,“ hovorí environmentálny konzultant Peter Šimurka.