Podnikanie už dávno nie je len o tom, čo firma robí, ale aj ako to robí. Kľúčom k úspechu malých a stredných podnikov je integrácia prvkov udržateľnosti, sociálnej spravodlivosti a transparentnosti v riadení do biznisu. Takéto firmy majú našliapnuté stať sa lídrami v danom odvetví.

Zodpovedné podnikanie prináša šetrenie nákladov i prírodných zdrojov

Dve tretiny obyvateľov Slovenska vníma klimatickú zmenu ako hrozbu. Firmy, ktoré tento fakt reflektujú, neplnia len administratívne povinnosti, no získavajú najmä srdcia zákazníkov. Jednoducho – ak ste spoločensky zodpovední, budujete dôveru a stávate sa preferovanou voľbou. Dokazuje to aj štúdia PwC, podľa ktorej 80 % zákazníkov preferuje nákup od firiem s transparentnými environmentálnymi záväzkami.

ESG aktivity a ciele možno realizovať naprieč celým podnikaním. Inšpiráciou môže byť aj riešenie od SmartHead, vďaka ktorému dokážete pohodlne zhromažďovať a analyzovať dáta o udržateľnosti vášho podniku a ponúka aj databázu aktivít realizovaných v lokálnom prostredí.

Podpora komunít a lepšie pracovné podmienky

Ľudský kapitál predstavuje pre malé a stredné podniky kľúčovú rolu. Firmy, ktoré sú známe sociálnym prístupom, dokážu nielen prilákať, ale aj si udržať talentovaných zamestnancov.

Komplexný prístup k trvalej udržateľnosti vo firme myslí aj na zamestnancov a zamestnankyne. Sociálne aspekty ESG prispievajú k vytváraniu pozitívneho a podporujúceho pracovného prostredia, zlepšovaniu pracovných podmienok a začleňujú ľudí z rôznych komunít.

„Iniciatívy, ktoré ako firma v rámci ESG robíme, zvyšujú kreativitu, angažovanosť a spokojnosť zamestnancov a zamestnankýň a podporujú pozitívne pracovné prostredie. Veríme, že napríklad naša podpora diverzity zlepšila strategické myslenie aj rozhodovacie procesy vo firme, čo pozitívne ovplyvňuje aj naše obchodné výsledky. Princípy ESG sú dôležité nie preto, lebo ich ‚musíme‘ dodržiavať, ale preto, lebo nám pomáhajú,“ objasňuje Jakub Drobec, riaditeľ pre značku, marketing a komunikáciu z UNIQA CZ/SK.

Odmenou za budovanie profesionálnych a férových vzťahov na pracovisku je lepšia angažovanosť zamestnancov a zamestnankýň, a naopak zníženie fluktuácie, čo pomáha zlepšiť celkovú produktivitu práce.